Dès le premier salarié, vous devez proposer une complémentaire santé collective. Beaucoup de conventions collectives imposent aussi une prévoyance. Nous vérifions ce que la vôtre exige, puis nous mettons les assureurs en concurrence pour un contrat conforme et bien dimensionné.
Le contrat doit être conforme pour être exonéré. Les cotisations patronales ne sont exonérées de charges sociales et déductibles que si le contrat respecte le cadre réglementaire et la convention collective. Un contrat mal calé coûte deux fois : en garanties manquantes et en redressement.
Une bonne mutuelle et une prévoyance solide comptent dans le choix d'un candidat, surtout dans les métiers en tension. Elles coûtent souvent moins cher qu'une augmentation équivalente, grâce au régime social et fiscal favorable. Nous vous aidons à construire des niveaux de garantie par catégorie, avec des options facultatives pour les salariés qui le souhaitent.
Plan d'épargne entreprise, PER collectif, intéressement : des dispositifs accessibles aux petites structures, y compris au dirigeant dans certaines conditions. Nous en étudions l'opportunité avec vous, en lien avec votre expert-comptable.
Le panier minimal légal, et des niveaux supérieurs par catégorie de salariés, avec options facultatives.
Maintien de revenu en cas d'arrêt maladie ou d'accident, en relais des indemnités de la Sécurité sociale.
Une rente jusqu'à la retraite en cas d'invalidité partielle ou totale.
Capital versé aux proches, rente de conjoint et rente éducation pour les enfants.
Plan d'épargne entreprise et PER collectif, abondement et intéressement dans un cadre social avantageux.
Le chef d'entreprise non salarié n'est couvert par aucun de ces contrats : nous y pensons pour lui.
Nous relevons les minima de garanties et de cotisations imposés à votre branche avant toute comparaison.
Contrats groupe de compagnies et d'institutions de prévoyance, comparés à garanties identiques.
Décision unilatérale, notices d'information, dispenses d'affiliation : nous fournissons les documents et suivons la vie du contrat.
Oui. L'obligation de complémentaire santé s'applique dès le premier salarié, quel que soit son contrat. Certains salariés peuvent demander une dispense, par exemple s'ils sont déjà couverts par le contrat de leur conjoint, mais l'employeur doit proposer le contrat.
Il conserve gratuitement la mutuelle et la prévoyance pendant sa période de chômage, dans la limite de la durée de son contrat et de douze mois. C'est la portabilité, financée par les cotisations des salariés en place.
Oui, à condition de respecter les catégories objectives définies par la réglementation. C'est même fréquent pour la prévoyance, où les cadres bénéficient d'une obligation spécifique.
Comptez trois à six semaines entre la demande et la prise d'effet, le temps de comparer, de choisir et de respecter le formalisme d'information des salariés. Nous pouvons aussi reprendre un contrat existant à son échéance.
Nombre de salariés, catégories, contrat en place ou non : quelques questions et nous revenons vers vous sous 48h avec une comparaison claire.
On vous rappelle